I datori di lavoro abbandonano le politiche sui test antidroga a tolleranza zero nell’era della marijuana legale
Poiché la marijuana diventa legale in più stati, molti datori di lavoro stanno abbandonando le loro politiche di test antidroga a tolleranza zero. Un esempio è AutoNation, il più grande rivenditore di automobili negli Stati Uniti, che ha interrotto i test antidroga girl scout cookies tre anni fa. L’azienda non è sola. Secondo Quest Diagnostics, che conduce 10 milioni di test all’anno, i datori di lavoro negli stati con uso legale di marijuana hanno tassi più elevati di test positivi sui lavoratori rispetto a quelli negli stati non legali.
A New York, ai datori di lavoro è vietato somministrare test antidroga per la marijuana. Questo divieto si applica alla maggior parte dei lavoratori, sebbene non si applichi a determinate categorie di lavoratori. Tuttavia, i datori di lavoro possono comunque cannabis blog penalizzare coloro che sono compromessi sul lavoro anche se risultano positivi. Tuttavia, le nuove regole creano una soglia elevata per dimostrare la menomazione: ad esempio, il solo odore di marijuana non è una prova sufficiente di compromissione.
La recente legalizzazione della marijuana ricreativa da parte del Colorado ha portato molti datori di lavoro ad abbandonare la loro politica di test antidroga a tolleranza zero. La decisione si basava sulla legalizzazione dell’erba da parte dello stato nel 2012. Sebbene alcune società abbiano scelto di eliminare del tutto la politica, molte hanno ancora contratti federali con lo stato e gestiscono più sedi. In tal caso, è importante notare che le aziende con più sedi e un alto livello di posizioni sensibili alla sicurezza continueranno a seguire la loro politica di tolleranza zero.
La nuova politica sull’uso di droghe del governo federale richiede ai datori di lavoro di testare i propri lavoratori per droghe e alcol. Attualmente, è illegale assumere qualcuno che è risultato positivo alla marijuana mentre guidava un veicolo. Secondo le nuove regole federali, i datori di lavoro devono consentire la quantità massima di THC nel sangue, nelle urine o nella saliva di una persona. Ciò significa che una politica di tolleranza zero potrebbe essere l’unica opzione per alcuni datori di lavoro. Ma se la nuova legge verrà approvata, renderà più facili i test casuali sui dipendenti.
Sebbene questa politica sia diventata più comune, la politica di tolleranza zero ha ancora i suoi aspetti negativi. In base alle attuali normative federali, i dipendenti sensibili alla sicurezza devono essere testati. Secondo le regole dello stato, tuttavia, il consumo di cannabis non dovrebbe essere motivo di licenziamento. Se la nuova politica fosse quella di eliminare questo test, dovrebbe essere illegale impiegare l’erba a tempo debito.
È anche comune che i datori di lavoro conducano test antidroga casuali. Se un dipendente ha usato marijuana può essere un problema. Diversi studi hanno scoperto che un terzo dei datori di lavoro non lo considera un rompicapo. Inoltre, molti non vogliono pubblicizzare che stanno discriminando un membro della loro forza lavoro. Non è raro che i dipendenti risultino positivi alla cannabis e la politica non è illegale nello stato, il che consente una varietà di situazioni lavorative.
Nell’era della marijuana legale, alcuni datori di lavoro hanno abbandonato le loro politiche di tolleranza zero. La decisione di Amazon sarà retroattiva, il che significa che i dipendenti risultati positivi al farmaco potranno riprendere il proprio lavoro. Inoltre, i legislatori di Washington e Colorado stanno aggiungendo un linguaggio ai loro rapporti sugli stanziamenti che consentono ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori in base al loro consumo di droga. Nel frattempo, l’Ufficio per la gestione del personale ha emesso una nota alle agenzie federali affermando che la politica è ancora appropriata.
Nell’era della marijuana legale, i datori di lavoro non hanno motivo di continuare a richiedere test antidroga per la marijuana. Non è illegale e non avrà alcun impatto sulla tua attività. In effetti, molti datori di lavoro hanno già abbandonato la loro politica sui test antidroga a tolleranza zero. Ma che dire della posizione del governo federale? In che modo questo influisce sulla loro politica? Indipendentemente dalla politica del datore di lavoro, non dovrebbero essere penalizzati per avere un test positivo.
Nell’era della marijuana legale, i datori di lavoro hanno abbandonato i test antidroga a tolleranza zero. Queste politiche sono ancora valide, tuttavia, perché sono necessarie per proteggere la salute pubblica. Nonostante queste politiche, è importante notare che molti datori di lavoro hanno ancora test antidroga a tolleranza zero. Inoltre, non è illegale fumare o consumare una piccola quantità di marijuana per uso medico.